Acción Sindical en la cadena de valor de las empresas multinacionales

El pasado día 18 de mayo se desarrolló en la sede de CCOO de Barcelona el seminario que organizamos anualmente desde el "Observatorio del Sindicalismo en la Globalización" de la Fundación 1º de Mayo de CCOO. 

En esta ocasión el tema planteado era la ACCIÓN SINDICAL EN LAS MULTINACIONALES entendiendo por tal el desarrollado o a desarrollar en toda su cadena de producción y distribución, es decir en sus matrices, filiales, proveedores, contratas y subcontratas, llegando en ocasiones hasta el trabajo domiciliario. Se trata de un espacio económico en el que trabaja ya más de la mitad de la clase trabajadora mundial. Esta sola cifra y el hecho de que no existe un ordenamiento jurídico internacional eficaz, confiere al trabajo sindical en él una particular significación para convertir el grito contra una globalización que no nos gusta en eficaz intervención en defensa de los derechos del trabajo en el mundo, cuestión que cada día más debe estar presente en la estrategia sindical de defensa de los intereses y derechos laborales más inmediatos. Debería ser además evidente la particular responsabilidad que en ello tiene, tenemos, el sindicalismo en las cabeceras o matrices de las empresas multinacionales.

Ya no se trata sólo de un planteamiento teórico, empiezan a haber interesantes experiencias de acción sindical desde diversas organizaciones de CCOO, aunque subsiste el problema de la escasa elaboración de tales experiencias y un general desconocimiento de las mismas en el conjunto de nuestra Confederación. Este seminario pretendía contribuir a superar estas deficiencias. 

Hubo ponencias presentadas por la CONC, por diversas Federaciones de CCOO (FI, FITEQA, FSC, COMFIA), así como por el equipo de juristas del Observatorio y por la Fundación Paz y Solidaridad. Se publicarán todas en la página web de la Fundación 1º de mayo (http://www.1mayo.ccoo.es/nova/). 

El guión de mi intervención de introducción se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/recursos/29/1308492-Accion_Sindical_en_las_multinacionales__Retos_y_preguntas.pdf

Nuevo acuerdo sindical con INDITEX sobre la intervención sindical en toda su cadena de producción

El conocimiento de toda la cadena de producción, y el efectivo cumplimiento en la misma de los compromisos empresariales de Responsabilidad Social, ha sido una exigencia esencial desde las estructuras sindicales que nos hemos planteado estos temas como una componente de la acción sindical diaria. No resulta sencillo aplicar este criterio sindical ya que se trata de desarrollar una práctica coherente y vincular a ello estructuras sindicales de otros países, en ocasiones con problemas de gran atomización o de división sindicales, o de serias limitaciones a la propia libertad sindical.

El Acuerdo Marco de Inditex, firmado con nuestra Federación Sindical Internacional (ITGLWF), señalaba ya con claridad el objetivo, pero era necesario concretarlo más y mejor. La experiencia de estos últimos años, aplicando este Acuerdo Marco a problemas en proveedores de Inditex en Bangladesh, Perú, Camboya, Marruecos, Portugal, Turquía, Brasil o India, nos ha ayudado a cerrar ahora este protocolo de actuación desarrollando este objetivo y concretando contenidos y formas de intervención sindical en todos los ámbitos de organización sindical y empresarial.

El comunicado sindical que lo presenta se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/1291855.pdf

Y el texto de dicho protocolo ahora firmado está en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/1290819.pdf

Sobre este acuerdo con INDITEX y lo que representa en la acción sindical, Joaquím González, Secretario General de nuestra Federación FITEQA-CCOO, ha escrito un artículo que se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/1293850.pdf

China 2012 - Algunos datos más

Del seguimiento que intento hacer de la evolución de la situación en China, he recogido algunas nuevas informaciones útiles para ir entendiendo y complementando las que me ha proporcionado el contacto directo. De ellas he entresacado las que señalo en el documento siguiente:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/1286977.pdf

Datos que se desarrollan en el artículo que se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/1286848.pdf

Repsol, Bolivia e YPF - Algunos datos más para entender lo que está pasando

La agencia  Reuters/EP decía el 17 de abril desde La Paz:

"El presidente boliviano, Evo Morales, ha asegurado que la expropiación del 51 por ciento del capital social de la compañía argentina YPF, filial de la española Repsol, no afectará a las operaciones que realiza la compañía presidida por Antonio Brufau con la petrolera estatal boliviana, Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos (YPFB).

'Estoy convencido de que (el caso YPF) no influirá para nada a Bolivia porque nuestros acuerdos firmados son empresa a empresa y con la confianza de los Gobiernos de España y de Bolivia' ha afirmado Morales en una rueda de prensa"

Y el 27 de abril, desde Madrid, la agencia EFE informaba:

"Campo Margarita, Tarija (Bolivia).- El presidente de Bolivia, Evo Morales, inaugura una segunda planta de Repsol procesadora de gas, cuya producción se destina a Argentina"

POR UN SINDICALISMO EUROPEO QUE ASUMA SU DIMENSIÓN GLOBAL

Éste es el título del trabajo que me han pedido para el nº 18 de GACETA SINDICAL (que con el título de "Refundar la Europa Social" va a publicar la Confederación Sindical de CCOO) y en relación con el cual supongo se me perdonará la incursión en los temas de la crisis que contiene el cuerpo del artículo y el añadido que incorporé como "posdata" a los pocos días de haberlo entregado.

En su introducción se dice:

Dudaba entre este título y “¿Entiende y practica el sindicalismo europeo que constituye una parte del sindicalismo global?”, aunque entre ambos, señalando un objetivo y una duda, queda bastante resumida mi posición al respecto, lo que intentaré explicar en las páginas que siguen.

Se trata sin duda de una cuestión que trasciende de la coyuntura del momento y que corresponde plantearla en el sindicalismo de la globalización, pero en el marco de la actual crisis puede adquirir unas especiales características.

En Europa la crisis plantea le necesidad de una respuesta más europea, más solidaria, más coherente, con más sindicalismo europeo, más acción sindical europea, para hacerle frente. Y no sólo como suma de sindicalismos nacionales.

Y cuando la crisis supone un reto para el “modelo social europeo”, resulta aún más necesario entender que no es posible su defensa, su necesaria permanente construcción, sin situarnos en el marco del mundo global, sin superar unas dificultades que tienden a encerrarnos en los marcos más pequeños, más inmediatos. La necesaria batalla contra la individualización de las relaciones de trabajo no puede detenerse ante los muros de cada empresa, ni ante las fronteras de cada país, tampoco ante las europeas.

En la evidente internacionalización de las relaciones de producción y comercio no podemos limitar la proclamada necesidad de una “globalización de los derechos” a una exigencia de papel. Hay que conseguir que la dimensión global de la acción sindical esté presente en el sindicalismo de cada día. Es éste hoy uno de los grandes retos del sindicalismo europeo y un problema que va más allá de las grandes palabras.

El texto completo se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/temp/recursos/29/1268953.pdf

Acción Sindical 2012 en relación con la Responsabilidad Social Empresarial

FITEQA-CCOO y la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO estamos organizando diversos talleres con las Secciones Sindicales de CCOO en varias empresas multinacionales de cabecera española (REPSOL, INDITEX y GAS NATURAL), o con una importante estructura industrial e implantación sindical en nuestro país (MICHELIN).

Su objetivo es poner al día nuestras experiencias de acción sindical en relación con la RSE e impulsar la proyección supranacional de nuestra actividad, cuestión en la que los compromisos empresariales en RSE y la intervención sindical en su seguimiento y corrección de sus incumplimientos adquieren cada día mayor significación.

Para estos talleres las referencias esenciales están siendo el balance de la ya importante actividad de FITEQA-CCOO en esta cuestión, la experiencia concreta en cada una de las empresas y el examen de sus Memorias anuales de Sostenibilidad.

El guión de mi intervención introductoria en estos talleres se encuentra en:

http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/recursos/29/1263866-RSE_y_accion_sindical_2012.pdf

China: Los aumentos salariales impulsan la robotización de la industria manufacturera

La agencia de noticias Bloomberg informa de una de las consecuencias del incremento de los salarios en el país como es el rápido proceso de robotización de la industria manufacturera, concretado en la compra de robots (15.000 en 2011, 20.000 previstos este año) o en el incremento de la capacidad de montaje de sus instalaciones en China de la multinacional alemana Kuka AG, que ha pasado de 1.000 unidades en 2010 a 5.000 en 2012.

Hasta este momento el principal destino de los robots era la industria automotriz, aunque se apunta ya su progresiva utilización por los fabricantes de semiconductores, en la industria electrónica, así como en la industria alimentaria.

Confirmando indirectamente esta apreciación, la OIT, en su Informe sobre Tendencias Mundiales del Empleo 2012, publicado el 24 de enero, señalaba que en el primer trimestre de 2011, unas 13 provincias chinas habían incrementado sus salarios mínimos en un promedio del 21 %.

No tenemos sin embargo aún noticias de cómo el sindicalismo chino, el necesario nuevo sindicalismo, incide en esta realidad, pero es evidente que estos incrementos salariales deben relacionarse con el proceso de fondo que se traduce en oleadas de huelgas cada vez con mayor frecuencia.